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武漢長科設(shè)計有限公司前身為荊州市長江勘察設(shè)計院，具有工程測繪與水利工程設(shè)計乙級資質(zhì)。2020年荊州市長江勘察設(shè)計院整體改制，由長江水利委員會長江科學(xué)院院辦企業(yè)全資收購，轉(zhuǎn)變成為具有獨立法人的有限公司。長江水利委員會長江科學(xué)院是國家社會公益類科研機構(gòu)，始建于1951年，主要為國家水利事業(yè)以及長江保護、治理、開發(fā)與管理提供科技支撐，獲批組建有江湖保護與水安全保障國際科技合作基地、國家大壩安全工程技術(shù)研究中心、水利部長江中下游河湖治理與防洪重點實驗室、水利部巖土力學(xué)與工程重點實驗室等10余個國家級、省部級科技平臺。十三五”期間承擔(dān)了國家科技計劃項目397項，國家自然科學(xué)基金項目232項、省部科技計劃項目255項,獲得各類專利近400件，軟件著作權(quán)90余項。

新公司已整體遷移至武漢市長科院九萬方辦公區(qū)，將作為長科院科研成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的平臺，以長科院雄厚的科研實力和七十余年的專業(yè)技術(shù)積累為依托，面向水利高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求，重點圍繞流域防洪、河流保護、生態(tài)修復(fù)三個方面，加強科學(xué)研究和工程技術(shù)融合創(chuàng)新，培養(yǎng)設(shè)計研究復(fù)合型的技術(shù)服務(wù)與轉(zhuǎn)化應(yīng)用團隊，搭建院-企基礎(chǔ)理論研究、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、社會應(yīng)用全鏈條成果轉(zhuǎn)化渠道，提高工程設(shè)計和咨詢服務(wù)水平，順應(yīng)水利行業(yè)發(fā)展與社會需求。

【人力資源政策】

（一）薪酬

1.工資組成：基本工資＋崗位工資＋津貼+績效工資。

2.工資體系：公司采用扁平化管理，實行以專業(yè)技術(shù)人員為主導(dǎo)的項目負責(zé)制，負責(zé)人及其團隊享有項目績效分配權(quán)，項目績效按照合同費用扣除設(shè)備購置、勞務(wù)分包費后的一定比例核定，多勞多得。

3.新進大學(xué)生待遇：

入職工作第1年，年收入不低于10萬元；工作3-5年，年收入預(yù)估12~15萬元；工作5年及以上，年收入預(yù)估15~25萬元，上不封頂。

（二）福利

1.國家規(guī)定的“五險一金”等，每年健康體檢；

2.通訊補貼，100元/月~250元/月；

3.就餐補貼，單位自有食堂，提供午餐補貼；

4.市內(nèi)交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月~350元/月；

5.國內(nèi)差旅補貼， 180元人民幣/天。

（三）工作時間和地點

1.周一至周五8：30~17：00，周末雙休；無強制加班

2.國家法定節(jié)假日休息，按工作年限享有5~20日年休假；

3工作地點：武漢市江岸區(qū)九萬方長江科學(xué)院科創(chuàng)大廈。

（四）職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

1.指導(dǎo)新員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工搭建多通道發(fā)展途徑，逐漸成長為技術(shù)系列、科研類、經(jīng)營管理類的后備人才，重點培養(yǎng)潛質(zhì)與能力表現(xiàn)突出的骨干員工；

2.多元化的成長平臺，支持員工在職提升碩士、博士學(xué)歷，申請國家和院內(nèi)科研項目，成為科研設(shè)計復(fù)合型人才；

3.多樣化培訓(xùn)：入職類培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格認證類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)，以及院內(nèi)學(xué)術(shù)交流、科研項目申報培訓(xùn)。

4.晉升空間大：作為大平臺旗下新起點的院屬企業(yè)，承擔(dān)設(shè)計資質(zhì)擴展和提檔升級的主體責(zé)任，公司發(fā)展?jié)摿Υ?，可提供多方位晉升空間。

5.每年約3月份可申報上級部門組織的設(shè)計類、科研類、經(jīng)濟類人才職稱評審，評審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

（五）勞動合同

大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生首次簽訂三年~五年固定期勞動合同。