急！招聘注冊(cè)咨詢（投資）工程師。
主要專業(yè)需求:水工建筑、水利水電工程專業(yè)、水文規(guī)劃專業(yè)、水土保持專業(yè)、工程造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員。
職稱或工作經(jīng)驗(yàn)要求:
1、具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、具有相關(guān)專業(yè)職稱證。
3、具有相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)、咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。
理念要求:
優(yōu)先聘用具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛能的人才。
公司主要從事水利行業(yè)相關(guān)勘察、測(cè)量、測(cè)繪、設(shè)計(jì)、咨詢工作。
項(xiàng)目類型主要有:河道綜合整治、城市防洪、生態(tài)水利建設(shè)、水閘泵站新建重建、水土保持方案編制、防洪影響評(píng)價(jià)、水庫安全鑒定、水庫除險(xiǎn)加固、農(nóng)村污水處理、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等。
待遇政策:績效分配、多勞多得！
工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利等組成。
實(shí)行雙休制及國家法定假期。
享有兩年免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)貼等。
財(cái)務(wù)制度健全，每位員工可以清晰計(jì)算每月工資。
產(chǎn)值分配辦法合理，每個(gè)項(xiàng)目組成員在開展項(xiàng)目工作之初既可以測(cè)算可分配績效工資。
以制度推管理、以生產(chǎn)創(chuàng)效益。力求規(guī)避行業(yè)傳統(tǒng)單位的產(chǎn)值分配弊端！
保底工資:技術(shù)員（大專生）8－10萬、助工（本科生）10－12萬、工程師（碩士生）12－15萬、高工（博士生）15－20萬，在保底年薪基礎(chǔ)上，績效考核、多勞多得！
保障員工基本生活:
技術(shù)員（?？粕┟吭碌绞?000元以上；
助理工程師（本科生）每月到手5000元以上；
工程師（研究生）每月到手6000元以上；
高級(jí)工程師（博士生）每月到手20000元以上；上述到手工資為稅后收入（不含繳納的稅費(fèi)、五險(xiǎn)及繳納的住房公積金）。
多勞多得:
年底按照實(shí)際完成的工作量進(jìn)行績效核算，扣除年度中發(fā)放工資、繳納的稅費(fèi)及五險(xiǎn)一金后結(jié)算后發(fā)放差額。